Возвращение западных компаний может привести к кадровому кризису

Медиаменеджер и основатель Коммуникационного агентства PROGRESS, Дмитрий Солопов, в интервью для «Газеты.Ru» поделился своими мыслями о предстоящих изменениях на рынке труда в Москве. С уходом крупных международных компаний российский бизнес прошел этап адаптации, переориентировав свои кадровые ресурсы. Но с возможным возвращением западных игроков на рынок, могут возникнуть новые вызовы, особенно в областях PR, маркетинга, IT и финансов. Солопов предостерегает, что более привлекательные условия работы, предлагаемые международными брендами с развитой HR-политикой, могут вызвать волну увольнений и спровоцировать кадровый кризис из-за усиленной конкуренции за высококвалифицированные кадры.
Солопов отметил, что Москва, традиционный центр для главных офисов международных корпораций, окажется особенно уязвима. Ранее считавшиеся единственным вариантом российские компании теперь будут конкурировать за сотрудников, которые могут выбирать работодателей, предлагающих лучшие зарплаты и более гибкие условия труда.

«Видно, что высококвалифицированные специалисты, в частности в гуманитарных областях, активно ищут новые карьерные перспективы в ожидании изменений. Чтобы удержать своих ключевых работников, компаниям в предстоящем году придется обновить мотивационные программы, увеличить компенсации и работать над корпоративной культурой», — сказал он.
Эксперт выразил мнение, что для преодоления нехватки квалифицированных кадров российским организациям следует принимать превентивные меры. Это включает в себя создание условий для долгосрочной мотивации сотрудников, внедрение гибких рабочих практик и запуск образовательных программ, способствующих удержанию специалистов.

Также было отмечено, что с возможным возвращением иностранных компаний в 2025 году, рынок труда в Москве может ожидать значительные изменения, которые повлияют на распределение влияния среди работодателей, открывая новую эру трансформаций.